Diretores do Sindae e da Sanasa estão discutindo a formatação das metas relativas à Participação nos Lucros e Resultados (PLR)-2010/2011. As reuniões acontecem semanalmente na sede da SANASA e envolvem os Tutores das metas, o RH e dirigentes sindicais. Nesta nova versão, a PLR começa a passar por modificações importantes.
O período para cumprimento das metas passa de seis meses (de novembro a abril) para dez meses, de julho/2010 a abril/2011. Levantamento criterioso realizado pelos Tutores mostrou que as metas da PLR estão defasadas e precisam passar por um reajuste no seu conteúdo, de forma a cumprir o seu papel: ser um indutor de ganhos tanto para a empresa como para o funcionário.
A PLR não pode ser vista como um simples abono ou uma dádiva oferecida pela empresa aos seus colaboradores. Ela é um projeto de parceria, onde, de um lado, o funcionário entra com sua força de trabalho e, de outro, a empresa obtém ganhos ou resultados, oriundos desta participação, que, ao final, é dividida entre todos os participantes.
Nesta versão 2010/2011, a meta “Sol” deixa de compor o programa, que passa ter os seguintes pontos: 1- Eliminação de Irregularidades; 2- Redução do Consumo de Combustíveis; 3- Uso Racional de Água; 4- Redução do Tempo de Ligação de Água e Esgoto; 5- Redução nos Gastos com Almoxarifado e; 6- Diminuição do Absenteísmo. Não há novidades em relação às quatro primeiras, apenas foi reajustado o índice que determina os valores mínimos e máximos a serem cumpridos por todos.
Em relação à redução de gastos com almoxarifado e diminuição do absenteísmo, o Sindae está analisando a proposta apresentada pela empresa. São duas situações bastante complexas, que envolvem toda a estrutura funcional da SANASA e merecem o máximo da nossa atenção para que, em caso de não cumprimento, não haja prejuízos para os trabalhadores.
A redução dos gastos com almoxarifado é uma meta importante porque, no dia-a-dia, pode haver desperdício de materiais e insumos utilizados pelos trabalhadores nos diferentes setores da empresa. Já a diminuição do absenteísmo é um tema mais complicado. Para atingi-lo, é preciso um amplo trabalho educativo com o envolvimento de supervisores, coordenadores, gerentes e os trabalhadores para reduzir as faltas (justificadas ou não), abonos em cartão, atrasos, afastamentos por doenças ou acidentes do trabalho, atestados médicos, saídas durante o expediente, etc.
Para a diretoria do Sindae, estes assuntos exigem muita atenção e, principalmente, necessitam do envolvimento de todo o quadro de funcionários, para não sermos atropelados no final e deixar de receber o valor integral da PLR. O assunto não se encerra aqui. Vamos voltar a falar dele novamente.
